Escape to Innovate : Quand le recrutement d’ingénieurs
devient un jeu de survie
Un projet de fin d’année conçu par Aïcha DERKAOUI et Nessim Ouadfel, étudiants en 1er année de Master Génie Industriel à l’UFR MIM de Metz.
Imaginez un instant un entretien d’embauche où votre CV et une simple lettre de motivation ne suffisent plus. C’est à partir de ce postulat que nous avons imaginé notre projet de fin d’année : un « Serious Game » immersif destiné à évaluer les compétences
techniques des futurs ingénieurs.
Plongée en 2040
Bienvenue chez Schutz & Sauer, véritable fleuron de l’industrie agroalimentaire de 2040. Dans notre jeu, le joueur incarne Chafik, un candidat postulant pour une alternance en génie industriel. Mais pour décrocher son contrat, il ne va pas s’asseoir face à un bureau. Il va devoir survivre à « Escape to Innovate », un processus de recrutement nouvelle génération. L’idée ? Le plonger au cœur d’une usine de production de confiture où absolument tout déraille, et le forcer à réagir dans des conditions de crise quasi réelles.

Un condensé de notre formation
Plutôt que de faire un projet par matière, nous avons voulu briser les silos. Pour accéder à la salle d’entretien RH finale, le candidat doit résoudre une série d’épreuves chronométrées qui balayent les grands piliers de notre cursus. Concrètement, l’épreuve ne s’attarde pas sur des détails isolés, mais balaie toute l’étendue de notre formation. Le candidat doit faire preuve d’une véritable vision transversale pour réussir. Il navigue sur l’ensemble de la chaîne de valeur du Génie Industriel, mobilisant tour à tour ses connaissances en Recherche Opérationnelle, en Sûreté de Fonctionnement, en Qualité, en Logistique et en Systèmes à Événements Discrets. La clé de la réussite réside dans sa capacité à connecter tous ces domaines entre eux.

100 points pour survivre
Parce que l’objectif est d’évaluer, nous avons mis en place un véritable moteur d’évaluation en coulisses. Le candidat démarre son parcours avec un capital de 100 points. À partir de là, chaque décision a un impact chiffré : demander l’aide du système lui coûtera 10 points, et forcer ou abandonner une étape lui en fera perdre 20. Bien sûr, chaque erreur de calcul applique des malus en temps réel. La pression est constante.

Sous le capot : du 100% Python

Pour rendre cet univers crédible, nous avons entièrement développé le jeu en Python. Côté immersion, nous avons codé une interface graphique sur-mesure (IHM) grâce à la bibliothèque Tkinter. Elle se présente comme un véritable tableau de bord industriel, verrouillé en plein écran, pour que le candidat se sente exactement comme un opérateur en salle de contrôle. L’architecture du programme gère de façon fluide l’enchaînement de nos 6 algorithmes différents.

Le petit plus qui transforme ce jeu en véritable outil RH ? À la fin de la partie, le logiciel génère automatiquement un fichier texte sécurisé. Ce document sauvegarde toutes les justifications rédigées par le candidat pendant les épreuves. Le recruteur dispose ainsi
d’une trace écrite précise pour évaluer la vraie logique de l’ingénieur, et pas seulement un résultat brut.

Au final, ce projet représente bien plus qu’une simple note pour clôturer l’année. C’est la preuve concrète que nous sommes capables de transformer nos cours théoriques en un outil logiciel complet, robuste et prêt à être déployé.